En una reciente reunión, la Junta de Gobierno de Madrid, liderada por el alcalde José Luis Martínez-Almeida, ha dado luz verde a la oferta de empleo público para el Ayuntamiento de 2025, que contempla un total de 1.275 plazas. Sumando las plazas específicas de Seguridad y Emergencias, que fueron aprobadas la semana pasada, esta cifra se eleva a 2.381.

La oferta ha sido el resultado de un consenso significativo en la Mesa General de Empleo, donde se ha logrado el apoyo de los sindicatos CC.OO., UGT, y CSIF, mientras que CITAM ha optado por la abstención. Esta información fue comunicada por la portavoz municipal, Inma Sanz, durante la rueda de prensa celebrada tras la Junta de Gobierno.

En cuanto a la distribución de las plazas, se destacan 826 multas para acceso libre y 449 destinadas a la promoción interna. Inma Sanz enfatizó que esta es la oferta de acceso libre más elevada en la historia del Ayuntamiento, diseñada para fortalecer áreas cruciales que aseguran el correcto funcionamiento de la administración local.

El plan de empleo también refuerza las categorías que mejoran las capacidades administrativas del Ayuntamiento, repartiendo 220 plazas entre diversas áreas. Se reservan 111 plazas para auxiliares administrativos, 25 para técnicos de gestión, y un número similar de plazas para especialistas en educación, con un enfoque en dar soporte a los servicios municipales.

La oferta también previsiblemente fortalecerá el Cuerpo de Agentes de Movilidad con 125 nuevas plazas y ampliará el ámbito sanitario a través de la creación de 100 plazas en el organismo autónomo Madrid Salud. Este último incluirá médicos generales y otros especialistas, además de un número de enfermeros y psicólogos, reflejando una inversión considerable en la salud pública.

Un total de 64 plazas se destinarán a los servicios sociales, en atención a las necesidades del Plan Estratégico de Servicios Sociales 2023-2027. Esta oferta incluye perfiles que abarcan desde psicólogos hasta trabajadores sociales, demostrando el compromiso del Ayuntamiento con el bienestar de la comunidad.

El enfoque también se extiende a profesiones técnicas, incorporando 27 plazas en arquitectura e ingeniería. Además, con 54 plazas para perfiles tecnológicos, se busca asegurar que el Ayuntamiento cuente con el personal capacitado necesario para afrontar los retos digitales contemporáneos.

Las instalaciones deportivas municipales no se quedan atrás, con la inclusión de más de 165 plazas destinadas a diferentes perfiles, tanto laborales como funcionariales, lo que evidencia un compromiso con el desarrollo comunitario y la promoción de la actividad física.

En lo que respecta a nuevas categorías, la OEP 2025 introducirá diversas posiciones hasta ahora no contempladas, incluyendo 64 plazas para el turno libre y 109 para la promoción interna. Esto representa una expansión en áreas como medio ambiente y gastronomía, reflejando las nuevas necesidades del Ayuntamiento.

Además, la oferta permitirá la inclusión de personas con discapacidad, destinando 58 plazas dentro del turno libre a este colectivo, lo que demuestra un compromiso con la diversidad y la inclusión social.

La promoción interna también se verá beneficiada, con 449 plazas en categorías clave que incluyen administrativos y técnicos de gestión. Esta medida forma parte de la estrategia Madrid Talento, que busca no solo cubrir las necesidades de los servicios municipales, sino también atraer y desarrollar talento dentro del propio organismo.